يمكن استعراض الاطار العام أو الملامح الرئيسية لما يمكن اعتباره الفكر الاداري الجديد الذي يتناسب مع معطيات عصر المعلومات حيث تتميز الإدارة الجديدة بملامح أساسية هي:
- التوجه الأساسي للإدارة الجديدة هي التفوق والتميز باستثمار كل الطاقات الخلاقة للتكنولوجيا الحديثة والقوى البشرية عالية المهارة والتحفيز.
- المعيار الرئيسي لنجاح الإدارة الجديدة في تحقيق التفوق والتميز المستهلك هو الغاية التي تعمل كل انشطة وجهود الإدارة على تحقيقها.
- تعمل الإدارة الجديدة على تأكيد وجودها وزيادة حصتها في أسواق مختارة بعناية.
- توجيه كل الطاقات الممكنة لتحقيق معدلات نمو مستمرة ومتزايدة للعوائد على حقوق الملكية المستثمرة في المؤسسة.
- تتعامل الإدارة الجديدة مع المتغيرات باعتبارها حقائق تكشف عن فرص ومعوقات ومن ثم فالإدارة الجديدة لا تخشى التغيير وإنما قد تعمل على إحداثه فالتغيير في حد ذاته يصبح محلا لاهتمام الإدارة فهي إدارة التغيير أو التغيير المخطط.
- تتبنى الإدارة الجديدة مفهوم الابتكار والخلق باعتباره من أهم الوسائل المؤدية الى التميز والتفوق ومن ثم مساعدة الإدارة على تحقيق أهداف النمو والسيطرة على الاسواق.
- تعمل الإدارة الجديدة على خلق المناخ التنظيمي الملائم الذي يسمح بانطلاق أعمال الابتكار والإبداع والمشاركة الجادة للعاملين في تحقيق مستويات أعلى من التميز والتفوق.
- تؤمن الإدارة الجديدة أن البشر هم الدعامة الرئيسية للإنتاج والنجاح ومن ثم فإنها تتبع أساليب متطورة من اختيار الأفراد وإسناد الأعمال لهم وإتاحة كل الإمكانيات المادية والتنظيمية التي تسمح لهم بالعمل والأداء المتميز وتعمل في خلق مشاعر المشاركة.
- تركز الإدارة الجديدة اهتماماً كبيراً على التعليم والتدريب والتوجيه والإرشاد باعتبارها الأساليب الرئيسية لتكوين المهارات والقدرات للعاملين بما يتناسب مع مطالب العمل، ولكنها أيضاً لا تستبعد المواجهة اذا حدث ما يوجب محاسبة الفرد على تصرفاته ودفعه الى تغييرها إيجابياً.
- تتبنى الإدارة الجديدة فكرة اعطاء الانتباه بوصفها من واجبات القيادة الرئيسية والانتباه بمعنى ملاحظة الأداء ومتابعة المؤشرات وتحليل الظواهر ومعايشة المتغيرات وتركيز الاهتمام على المجالات الواعدة، إن الإدارة الجديدة تعتبر التغيير نتيجة للانتباه، إن مجرد الانتباه الى أمر أو إنسان سوف يحدث تأثيراً ايجابيا في رأي الإدارة الجديدة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق